Jūs uzstādītas § civillikuma RF
Tiesību aktos noteikts, par pamatojumu, uz kuru darba devējam ir tiesības uzteikt darba līgumu
Mēs uzskatām par Normu.
Tie ir RF punktā sešu. Starp bruto pārkāpumiem darbinieks: līguma izbeigšanās novēršanu un samazināšanu saskaņā ar p. atļauts arg tulkot, ja nav iespējams darbinieku citā darbā, esošo nomnieku ar rakstisku piekrišanu amatpersona. Tas var būt brīvo darba vietu, atbilstošu kvalifikāciju, uz Leju Līniju vai Nostāju. Nomnieks, Saskaņā ar otrās daļas Str. LC RF, ir obligāti jābūt darbiniekiem visu iepriekš minēto Prasības var atrast apvidū.
Uzraudzības iestāde ir papildus darbu citā jomā, ja tas ir skaidri noteikts līgumā, koplīgumā.
Gadījumā, izbeigšanu, darbības organizatoriskās vienības no uzņēmuma, līgums beidzas šajā rajonā, kā paredzēts Likvidācijas organizācija. Līguma izbeigšanas iemeslu dēļ, kas paredzēti šā panta septiņas un astoņas daļu un.
panta LC RF, ja, kā rezultātā par vainīgo personu darbības vadībā uzņēmums ir zaudējis uzticību, par darba ņēmējiem, amorāli nodarījums izdarīts ārpus darba vai vietā, kur tā darbību, bet nav saistīts ne ar pildītu likumā noteiktās saistības, var būt ne vēlāk kā vienu gadu pēc dienas, identifikācijas Pārkāpumiem.
Jāatzīmē, ka valsts no veselības aprūpes darbinieku
Aizliegta uzteikuma periodā atvaļinājuma vai uzturēšanās klīnikā darbiniekiem. Izņemot lietas par līguma izbeigšanu ar formu Pamatojums, jāliek komats viens. panta LC RF Šā iemesla dēļ līguma izbeigšanu, skatīt punktu viens. panta LC RF Tiesību aktos, skaidrojumu par terminu"Likvidācija"ir pazudis. Tādējādi, piemērojot standartu civillikuma noteikumiem. pantā, jo īpaši, lai sabiedrības Likvidācijas. Runa ir izbeigt uzņēmuma darbību bez nodošanu pienākumus un tiesības, mantojuma citām personām.
Izņēmums ir gadījumos, noteiktas ar likumu.
Līguma izbeigšanas ar darbinieku tiek veikti, pamatojoties uz lēmumu, kas pieņemts Asamblejas dalībniekus sabiedrībā. Tieši atlaišanu, cik svarīgi ir tas, sabiedrības Likvidācijas.
Strīdus gadījumus par jautājumiem atjaunot darbinieku darbā, ir pierādījums tam, faktiskās izbeigšanas, ka pastāv organizācija, kas gulstas uz atbildētāju.
Attiecībā uz atsevišķām Uzņēmējs, lēmums jāpieņem no viņa, tiesu iestāde (saistībā ar atzīt tās maksātnespēju). Nosakot IP var arī neatjaunot atļauju veikt noteiktas darbības, ar derīguma sertifikāta valsts reģistrācijas pārtraukt attiecības ar darbiniekiem, bāzes, RF no punkta divas. panta LC var, ievērojot dažus nosacījumus. Jo īpaši gadījumā, ja likvidāciju līgumu bāzes, panta otrajā daļā. pantā LC RF, lai noteiktu, vai parakstīšanas tiesības darbiniekam par viņa darbu uzņēmumā, ņemot vērā kvalifikāciju un darba ražīgumu. punkts trīs civilprocesa kodeksa krievijas Federācijas nosaka cēloni nespēja pagarināt uzturēšanās pilsonim valsts uzņēmums. Neatbilstība darba ņēmēja ietver nepietiekamu savu kvalifikāciju, rezultāti apstiprināja, atestāta. Novērtēšanas kompetences darbiniekiem saistībā ar analīzi citus pierādījumus, kurā piedalījās arī pārstāvis no uzņēmuma darbiniekiem. Sertificēšanas kārtību notikumi, kas ir Federālo likumu un citu Normatīvo tiesību aktu darbības jomā. Izbeidzot līgumu Saskaņā ar panta trešo daļu. LC RF ir iespējams ar nosacījumu neiespējamību Tulkošanas darba ņēmēja birojs ar viņa piekrišanu. Izbeidzot līgumu saskaņā ar šā panta ceturtajā daļā. pantā LC RF atļauts uz noteiktu darbinieku kategoriju. Viņam, starp citu, kā sabiedrības Direktors, viņa vietnieki, kā arī nodaļas par grāmatu turētājs. Citi darbinieki var ne pensijā, pamatojoties uz īpašumtiesību Maiņa. Ierobežojumu, kas jāņem vērā. Izbeidzot darījuma attiecības ceturtajā daļā civillikuma RF un ir atļauti, ja Īpašumtiesību maiņa notikusi saistībā ar īpašuma visa sabiedrība kopumā.
Ar amatpersonas iepriekš, ne atteikties no līguma, ja likums mainīts, lai uzņēmums bez īstenošanai rāmis stāvoklī.
Gadījumos, kad ir vairākas pārkāpj disciplīnu, līguma izbeigšanu ar darbinieku, atļauts, ja sodu par viņam iepriekš izdarījis kādu noziegumu. Sankcijas darbiniekiem par neizpildi pienākumu plāna noteikumiem vai līgumu. Strīdus gadījumus, atlaišanas gadījumiem pieļāvis Pārkāpumus, Direktors, jāpierāda, ka pārkāpums faktiski izdarīts, un varētu būt iemesls, lai izbeigtu attiecības. Šeit darba devējam ir pienākums ievērot termiņu, dažu. pants civillikuma. Punkts seši standarts nosaka unikāli gadījumi, kad darbinieks var atkāpties no līguma, ja Komisija par rupju pārkāpumu. Saraksts noziegums ir tikpat izsmeļošs. Dažos uzņēmumos, darbībām darbinieki, kas ir saistīts ar konfidenciālu informāciju. Atlaišanu no darba par tā atklāšanu atļauta, ja izpildīti vairāki nosacījumi. Jo īpaši, šādu prasību, ir jāparedz līgumā, kas nav definētas konkrētas informācijas, kas attiecas uz šīs Informācijas atklāšana uzticēta darbiniekiem saistībā ar pienākumu izpildi. Par atbrīvošanu no amata, darbinieku ir pieņemts, pamatojoties tikai uz iemesliem, kas noteikti ar likumu. Gadījumā, ja ar šo darba devēju, noteikumus un termiņus, kas ir vajadzīgs. Jo īpaši, vadītājs, uzņēmums ir pienākums informēt darbiniekus par nākošajiem pasākumiem rakstiski, zem paraksta, naudas komandu regulu. Tikpat svarīgi ir, atbilstību prasībām, kas noteiktas darbības, kas attiecas uz maksājumiem darbiniekiem.
