Gadsimtā ir redzama formas, darba tiesības Tas ir minēts kā darba laiks Tiesību normas aizsardzības noteikumus, darba laiks, dienā, mēnesī, gadā, kā arī Pārtraukumi, piemēram, pārtraukumiem un brīvdienāmTas ir ierakstīts arī, kad darbinieks sāks savu darbu, un ir jāpārtrauc. Darba stundas akts nosaka juridiski atzītas maksimālais darba stundas, kā arī regulē veselības aizsardzības un drošības noteikumiem. Šis laiks parasti ir astoņas stundas dienā, un nav ilgāks par desmit stundām. Turklāt darba ņēmējiem ir atļauts strādāt ne vairāk kā sešdesmit dienas gadā, desmit stundas. Gan darba devējiem, gan darbiniekiem ir tiesības pārtraukt darba attiecības. Augstākās vairāki iemesli atlaišanai var runāt Ir, attiecīgi, dažāda veida pārtraukšanas un izbeigšanas no darba līgums ir, taču, jāatbilst noteiktām normatīvo aktu prasībām, tādējādi, jums ir galīgā redakcija. Darba tiesību uzteikuma termiņu darbiniekiem ir četras nedēļas, lai piecpadsmitajā vai līdz tā mēneša beigām, un jānorāda darba līgumā. Ja jums ir kādi jautājumi, ja kaut kas nav skaidrs advokāts vai cits speciālists, advokāts, darba tiesību. Vadītājs vēlos lauzt darba līgumu, viņš jāinformē par citādu ziņošanas periodu. Tas ir norādīts sadaļā, punkts divi civilkodeksa (BGB): līguma izbeigšana pēc darba devēja uzteikuma termiņu, ja darbs Ir attiecību darbību, uzņēmuma vai, piemēram, ar summu, par atlaišanas pabalstu, nav pārliecināta, vai vēlas pārsūdzēt atlaišanas, pēc tam advokāts, darba tiesību aktiem, ir tiesības adresi. Turklāt, lai pamatotu konsultācijas darba tiesību, viņš var jums pastāstīt daudz par darba ņēmēju tiesībām, kā arī līguma, likuma vai uzņēmējdarbības tiesībās. Speciālists, advokāts, darba tiesību jomas šajā likumā, vismaz daļēji, iepazinušies ar visu iespējamo atbalstu.
