Saskaņā ar krievijas tiesību aktiem, katram darbiniekam ir tiesības uz apmaksātu atvaļinājumuJa izplūde nav ticis izmantots par tiem, darbiniekiem ir Iespēja par neizmantoto atvaļinājumu kompensāciju. Kāds ir izmērs izmaksa, nav stingri piemērojamo apmēru šajā lietā, un šīs kompensācijas apmērs ir atkarīgs no iemesliem atlaišanas un darba laiku laiku. Gandrīz katram darbiniekam (vai noraida) organizācija, atsauc, dienu atvaļinājumu, kas viņam nav bijis laika. Pēc tam, kad darbinieks iesniedzis savu atvaļinājumu pirms pensijas var sniegt - vai Kompensāciju par jums (piezīme. Prasību. push turklāt darba devējam ir pienākums aprēķināt kompensāciju darbiniekam par katru neizmantoto atvaļinājumu, neatkarīgi no iemesliem darba attiecību izbeigšanas. Kā aizsargāt savas tiesības atlaist vai samazināt darbu - praktiska rokasgrāmata svētkiem, kā mēs jau iepriekš minēts, katrā katru gadu, darbinieki - tieši divdesmit astoņas dienas, kas minēta. pants TC push visu atvaļinājuma laiku, kas bija darīts, lai darbiniekiem nav laika, viņam ir tiesības uz kompensāciju (ja viņš izvēlējās nevis paļauties). Ja darbinieks ir nostrādājis mazāk par gadu, kompensācijas summa saistībā ar stundas laikā visā laika periodā tiek aprēķināta. Formula darīt to, Kas ir uzmākšanos darba vietā, to, vai un kā uzbrukumu kolēģiem pretoties - konsultācijas, advokāti attiecībā uz upuri, huligānisms, Ja kā Aprēķina rezultāts, no sērijas neizdevās tiks noapaļota uz šo vērtību, un vienmēr ir liels veidā, tāpēc par labu darbiniekam. Ja darbinieks strādāja ar krānu uzņēmuma vienpadsmit mēnešos,"kompensācija par visu gadu. Izņēmums - tieši vienpadsmit mēnešos, vai vienpadsmit mēnešos, kas izrādījās rezultātā kārta. jums ir arī jāapzinās, ka darbinieks, kas izdarīts uzņēmums no, līdz vienpadsmit mēnešos, izmaksāt kompensāciju par visu apelāciju par ikgadējo atvaļinājumu, ja darbinieks ir pilns aprēķins darbinieks būtu tieši dienā gāzizlādes (apm. St TK) Tā bija pēdējā diena, darbinieku algas, visi numuri ar cenu, lai viņu, kā arī kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu laiks un jebkuru citu obligāto maksājumu. Saistībā ar nodokļiem, kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu laiku, šajā gadījumā ir jāņem vērā, kā arī darbaspēka izmaksas.
